员工怒怼强制加班？知情人士：陈某某为德阳某公司员工，与中国电科无关 环球动态

（原标题：员工怒怼强制加班？知情人士：陈某某为德阳某公司员工，与中国电科无关）

4月6日晚，澎湃新闻记者从知情人士处获悉，传言中的当事人陈某某为四川德阳经开区某科技公司员工，与中国电科并无关系，网传聊天记录疑为伪造。

(资料图片仅供参考)

中国电科

“员工因强制加班怼领导”一事发酵于4月4日，当时网络流传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，据多张聊天截图显示，在微信群中，有领导称清明节需要两人加班，因无员工主动报名，其随即指定了两人。

被指定的员工陈某某在群聊中明确表示拒绝加班，并将自己在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事共鸣，众人纷纷要求辞职。因为CETC为中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）缩写，外界第一时间认为系中国电科员工。

5日，中国电科回应称，中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

尽管中国电科否认上述内容，但舆论仍在网络发酵。

4月6日下午，成都市劳动监察部门相关工作人员对澎湃新闻记者表示，这一事件还在调查中，没有更多信息披露。

直到6日晚间，据新华网报道，从中国电科成都多家单位获悉，网上有关“中国电科陈某某”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造。中国电科相关单位已报案。

据中国电科官网，中国电子科技集团有限公司是中央直接管理的国有重要骨干企业，是我国军工电子主力军、网信事业国家队、国家战略科技力量。中国电科拥有电子信息领域相对完备的科技创新体系，在电子装备、网信体系、产业基础、网络安全等领域占据技术主导地位。

延伸阅读：

拒绝加班怒怼领导，当事人已离职

4月4日，“员工清明节强制加班怒怼领导”相关聊天记录在网上热传，冲上热搜榜。

5日，中国电子科技集团有限公司回应称，网传聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工。

领导强制安排加班被怼员工纷纷要求辞职

根据网上聊天截图显示，事情起因是在中国电科“CETC-软件开发课”的微信聊天群中，一位领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。

之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。

聊天截图显示，最近他们加班100多个小时，一个月基本每天早8点上班，工作到晚上11点，甚至是加班到凌晨一两点。

陈某还指出，存在领导自己“躺平”、远程“遥控”员工的情况，疯狂压榨加班。

也有人觉得这个员工太狂妄，公司里这样的“刺头”多了难发展：

狮子看看麻园派：要我说，有怨气归有怨气，这样发泄一通两败俱伤，并不利于公司的发展。

华子也爱看：有问题就解决问题，当事人这样乱骂一通显然是不太冷静。

冰冻三尺，非一日之寒。员工痛批领导安排加班，真正的原因或许不在“加班”。

从截图可看出，员工的情绪失控是怨气长期积累的结果。

客观地说，工作加班有时很难避免，员工真正不满的也不是必要的加班，而是无意义的加班。

有风方起浪，无风水自平。明着暗里挤占劳动者的正当休息权益，甚至瞄上了法定节假日，这样的“企业文化”该管管了。期待更多真相公布，也希望无论是“怒怼”还是“理直气和”，劳动者的权益都能得到更好保障。

你怎么看？

来源：湖南日报

陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。

截图显示，此事在“CETC成都事业部”的413人微信大群中也传播开来，另一位上级领导黄某也被怒怼，随后疑似大领导龚总介入此事，并召集所有管理层人员次日开会。

之后，有同事告诉陈某，经公司领导开会决定，“4、5号所有上个月加班超过48小时的，都带薪休假一天”，并赞陈某“为多少人争取到了一天带薪休假”。

在该聊天大群中，龚总表示“我们不要怕提意见，公司运行难免有各种各样的错误，就是要敢于提出来……但是，我们提意见也要讲方式方法，不要伤了同事和气。”随后，被怼的黄某和董某也公开道歉。

根据相关知情人士提供的线索，涉事单位疑似中国电子科技集团公司第十研究所。5日上午，据新黄河报道，记者多次拨打中电科十所多部电话，均无人接听。随后，记者致电中国电子科技集团有限公司总部，一位值班工作人员表示，他们从新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚，待相关工作人员核实清楚后，会有统一的回复。

当事人已离职

据四川观察5日上午消息，当事人陈某回应称，基于正常流程，自己已经自愿办完离职手续，不愿意再去评论。

陈某在疑似个人社交媒体账号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。”

当记者问到，具体会如何进行调查时，该工作人员回答，首先会进行立案，其次进入到用人单位进行实地调查取证。考勤记录，工资条，聊天记录截图以及员工意见等都是调查考核的重要依据，会根据相应规定进行衡量。

网友热议

对于此事，很多网友表示有同感，应该拒绝职场PUA，拒绝长期强制加班。

小钻蜂1587：牛！说出了打工人的心声！

Sure喵喵喵不了情：拒绝职场PUA从我做起！

DowloadJ_Trump：研究所现状，无意义的加班非常多。有时候加班并不是为了干活，而是给领导看的。

一部分网友表示支持这位员工，希望他离职后能够换个新环境。

七元老师：看了聊天记录，离开也很好，换一个新环境，前程似锦！

闹闹闹妈咪：开始整顿职场了吗？

月英锦鲤：有这气魄真牛，祝下个工作更好！

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